Svolgo attività di ricerca sociale e organizzativa utilizzando metodologie di tipo quantitativo e qualitativo. Per la realizzazione delle attività di ricerca mi ispiro ai principi dello Sviluppo organizzativo (SO) e alla metodologia dell’Action research. In genere, le ricerche che conduco hanno l’obiettivo non solo di conoscere una determinata realtà, ma anche di cambiarla migliorandola. L’approccio che utilizzo è di tipo partecipativo e si basa sul coinvolgimento diretto nella ricerca di tutti gli attori interessati e degli stakeholder.
Svolgo attività di ricerca e di consulenza principalmente nei seguenti campi:
- Analisi organizzativa
- Valutazione e gestione dello stress lavoro-correlato
- Progettazione ergonomica e sicurezza nel lavoro
- Flessibilità del lavoro e organizzazione 4.0
- Customer satisfaction e valutazione della qualità
- Analisi dei fabbisogni di formazione
- Monitoraggio e valutazione della formazione
- Marketing territoriale
- Indagini previsionali