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La gestione del personale implica lo svolgimento di un insieme di attività che, per quanto diversificate, debbono essere tra loro coerenti e strettamente correlate ai piani di sviluppo aziendale. I processi di selezione, valutazione, ricompensa e sviluppo che consentono di seguire le risorse umane durante tutto il loro ciclo di vita aziendale vanno progettati e gestiti in modo da influenzare positivamente le prestazioni sia a livello individuale che a livello aziendale.
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